Milloin suorarekryä kannattaa käyttää?
Suorahaku on hyvä tapa tilanteissa, joissa ei haluta kertoa julkisesti rekrytoinnin käynnistämisestä. Tavoitteena voi esimerkiksi olla yritys- tai organisaatiomuutos. Rekrytointi ja sen prosessi halutaan tehdä mahdollisimman pitkälle valmiiksi ja helpoksi.
Tässä vaihtoehdossa Me toteutamme hakuprosessin alusta loppuun puolestanne, jolloin teille valikoituu vain parhaat ehdokkaat, joista teidän on helpompi valita itsellenne sopiva työntekijä.